Padomi veiksmīgai karjerai

• Kā uzrakstīt CV, ko darba devējs novērtēs?

Ja sāc rakstīt savu CV, ieteicams pievērst uzmanību šādām niansēm!

CV jeb "Curriculum Vitae" tulkojumā no latīņu valodas nozīmē "dzīves gājums" - tātad konspektīvs stāsts par darba meklētāju no dzimšanas līdz pat šodienai.

Tā mērķis ir sniegt pārskatāmu priekšstatu par darba meklētāja dzīves gaitām, izglītību un darba pieredzi, lai potenciālais darba devējs būtu ieinteresēts uzaicināt viņu uz interviju.

Tieši tādēļ, rakstot CV, ir jādomā par cilvēku, kas to lasīs, neatkarīgi no tā, vai tas būs pats uzņēmuma vadītājs, personāldaļas darbinieks vai personāla atlases speciālists. Izlasot CV, jābūt skaidrībai, ko darba meklētājs var piedāvāt kompānijai.

Parasti CV lasīšanai darba devējs velta tikai pāris minūtes, tāpēc CV nedrīkst būt garāks par divām lappusēm.

Lietderīgi sekot vispārpieņemtajiem CV rakstīšanas standartiem, galvenās iemaņas un pieredzi minot pirmajā vai augšējā CV sadaļā. Arī kontaktinformācijai jābūt pirmajā lapā, lai darba devējs varētu pēc iespējas drīzāk sakontaktēties ar pretendentu. Turklāt ieteicams CV augš­daļā norādīt, konkrēti kādai darbavietai tas domāts, lai pierādītu iespējamajam darba devējam, ka esat domājis tieši par viņu.

Darba pieredze un izglītība jāatspoguļo, sākot ar tagadējo vai pēdējo darba vietu hronoloģiskā secībā, beidzot ar senāko. Galvenais uzsvars jāliek uz sasniegumiem konkrētajā amatā, nevis pienākumiem. Informācija, kas nav nepieciešama vai var atstāt negatīvu iespaidu, nav pieminēšanas vērta.

CV jābūt skaidram, iespējami īsam un apjomīgam, konsekventam un aktuālam. Piemēram, norādot pārāk daudz virzienu, kuros jūs gribētu vai varētu strādāt, bieži vien rodas iespaids, ka darbiniekam gribas daudz pienākumu, bet viņš nespēs tikt galā ne ar vienu.

CV sniedz pirmo iespaidu par darba meklētāju, tādēļ ir svarīgi, lai teksts būtu bez drukas kļūdām. Vislabāk lietot parastu raksta stilu un burtu fontus, izvairoties no eksotiskiem raksta stiliem. Ieteicamākie ir "Times New Roman" vai "Arial" fonti, teksta lielums - 12 vai 14 punkti.

Nelāgu priekšstatu var atstāt arī nenopietna elektroniskā pasta adrese. Vislabāk kārotā amata meklējumos to veidot no vārda un uzvārda, nevis rakstīt, teiksim, kaskadiere@, miiljlaaciitis@ vai sexy@.

 CV jāiekļauj:

• personas dati;
• kontaktinformācija;
• mērķis, ar kuru tiek sūtīts CV konkrētai kompānijai;
• izglītība;
• darba pieredze;
• darbs amatu savienošanas kārtībā, citi darbi;
• papildu izglītība;
• valodu zināšanas;
• citas prasmes un iemaņas.

• Kāds ir pieteikuma vēstules "pareizais tonis"?

Lielu daļu pieteikuma vēstuļu darba devējs nemaz nelasa. Lai kandidāta vēstule būtu "konkurētspējīga" darba tirgū, der izlasīt un ievērot dažus padomus.

Pieteikuma vēstulē nepieciešams norādīt, kāpēc tā tiek sūtīta un no kāda avota gūta informācija par konkrēto vakanci.

Pieteikumā vēstulē, tāpat kā CV, jāatspoguļo savas personības iezīmes, motivācija un komunikācijas spējas, veltot tām pāris teikumus. Darba devēji un personāla atlases speciālisti uzskata, ka pieteikuma vēstule ir kā darba meklētāja balss, tāpēc tai jābūt drošai un pārliecinošai.

Pieteikuma vēstuli var sadalīt trijās daļās. Pirmajā jānorāda amats un personīgā atbilstība amatam. Labs tonis ir iepriekš uzzināt informāciju par kompānijas darbiniekiem un vērtībām, kas noteikti jāmin pieteikuma vēstulē. Otrā vēstules daļa ir spēju, izglītības un pieredzes aprakstošais sektors. Trešajā daļā iepriekš jāizsaka pateicība par iespēju būt uzaicinātam uz darba interviju un jānorāda sava kontaktinformācija.

Padomi pieteikuma vēstules rakstītājam:

• Piemēro vēstuli tās lasītājam- tev jāzina, kam adresēta vēstule
• Saglabā pareizo toni- vēstulei jābūt optimistiskai, draudzīgai
• Padari to pamanāmu- tev taču piemīt kaut kas, kas nepiemīt citiem
• Izmanto "spēcīgas" frāzes- "esmu pārliecināts", "noteikti varu"

 Pieteikuma vēstules "JĀ":

• Formāla valoda
• Vēstulei jābūt noformētai lietišķi
• Raksti to, ko vari piedāvāt darba devējam, nevis to, ko viņš, tavuprāt, var piedāvāt tev
• Vēstulei jābūt gramatiski un stilistiski pareizai
• Esi īss un konkrēts
• Drukā pieteikuma vēstuli uz kvalitatīva papīra

 Pieteikuma vēstules NĒ:

• Nemini vēlamo atalgojumu
• Nelieto žargonvārdus
• Pārāk bieži nelieto "es"
• Neesi augstprātīgs, lai darba devējam nerastos viedoklis, ka tu viņam izdari pakalpojumu, pretendējot uz konkrēto vakanci
• Neraksti vēstuli ar roku, bet gan datordrukā
• Izdomāta darba pieredze un meli neatstās par tevi labu iespaidu
• Vispārīga, kā no grāmatas norakstīta pieteikuma vēstule arī neliecinās par tevi labu

 Galvenais ir būt pārliecinātam par savām spējām un vēstulē rakstīto!

• Kā veiksmīgi izturēt darba interviju?

Visplašāk izplatīta perspektīvo darbinieku atlases metode ir intervija, no kuras daudzi darba meklētāji baidās, jo dažkārt nav gatavi atbildēt uz āķīgiem kompānijas pārstāvju jautājumiem.

Darba intervijai ir jāgatavojas īpaši. Darba meklētājs var iepriekš sagatavot intervijas stratēģiju, pārdomājot savus iepriekšējos sasniegumus un mēģinot iztēloties intervijas aptuveno gaitu. Tomēr jāatceras, ka, lai arī ko ieplāno darba meklētājs, jautājumus uzdod personāla speciālists un tos neviens nevar prognozēt.

Diez vai kompānijas pārstāvis vēlēsies klausīties ilgstošu monologu par kandidāta panākumiem. Jābūt gatavam uzklausīt jautājumus, īpaši grūtus jautājumus, jo nepārliecināta atbilde var samazināt izredzes saņemt kāroto darbu. Tāpēc intervijas laikā darba meklētājam jāizpilda divi galvenie uzdevumi. Taktiskais uzdevums ir pareizi atbildēt uz darba devēja grūtajiem jautājumiem. Bet otrais ir stratēģiskais - mēģināt pārķert iniciatīvu un pārņemt situāciju savā kontrolē. Tiesa, pareizi tas izdodas retajam.

Katrs jautājums tiek izmantots informācijas iegūšanai par darba meklētāju. Piemēram, ja personāla speciālists jautā, kādēļ esat pametis iepriekšējo darba vietu, iespējams, viņu tas tiešām interesē, bet iespējams, viņš ir uzzinājis īsto iemeslu no jūsu iepriekšējā darba devēja un intervijas laikā vēlas noskaidrot, vai esat godīgs un kā rīkojaties stresa situācijās.

Darba meklētājam pirms intervijas jāiegūst pēc iespējas vairāk informācijas par kompāniju, kuras vakancei viņš piesakās. Intervijas laikā var uzdot jautājumus par kompāniju, lai intervētājs sajustu darba meklētāja interesi un veidotos labāks kontakts.

Jāizvairās no šabloniem. Ja kandidāts uz jautājumu dod sabiedrībā pieņemto atbildi, rodas priekšstats, ka viņam nav sava viedokļa par konkrēto tēmu.

Bet intervijas beigās ir atļauts uzprasīt intervētājam par saviem plusiem un mīnusiem, kā arī par izredzēm kļūt par kompānijas darbinieku.

Jautājumi, uz kuriem ieteicams sagatavot atbildi:

• Kāpēc jūs pametāt/plānojat pamest iepriekšējo darba vietu?
• Kāpēc jūs vēlaties strādāt tieši mūsu kompānijā?
• Ko jūs kā darbinieks varat sniegt mūsu kompānijai?

 Tēmas, par kurām darba devējs nedrīkstētu jautāt:

• Pilsonība un tautība
• Vecums
• Ģimenes stāvoklis
• Politiskā piederība
• Personīgie dati (garums, svars)
• Fiziski trūkumi un ievainojumi